主要企業で法務部門の人材難が深刻になっている。日本経済新聞が230社以上の法務担当者に部門の課題を聞いたところ「スタッフ不足・採用難 コロナ禍前の状況に戻りつつあり、人材難が再燃する可能性があるという。 昨年12月16日～1月5日にネットを通じて調べ、1万769社の回答をまとめ 1 人材の採用が困難になってきた本当の理由 2 採用難の理由1. 各業務が高度化し、採用に求める要件が高度化している 3 採用難の理由2. 転職候補者の個人の価値観の多様化 4 採用難の理由3.副業解禁という時代の流れにより、個人は外部との接触機会が増え、人材の流出を招き、さらに採用難を加速させる 人材の採用が困難になってきた本当の理由 ほとんどのビジネスマンが意識しているように、多くの企業が採用に苦戦している。 ところが、その原因については、 「労働人口が減っているから」の一辺倒で、現在、「なぜ採用しにくくなってきているのか」という原因を理解していないため、正しい対処策ができていない。 ★ 人材不足の原因は「退職による欠員」「中途採用で人員確保できない」。 解決策は「人材採用の強化」「業務効率化」「社員の教育」。 調査結果 詳細 1：人材不足を実感する企業は82%と、コロナ前に比べ7ポイント減少。 従業員数が多い企業ほど、採用意欲の回復傾向に。 （図1～3） 「現在、貴社では人材が不足している部門はありますか？ 」と伺ったところ、82%が「ある」と回答しました。 コロナ前（2019年）に実施した同調査と比較し、7ポイント減少しました。 従業員数別に見ると、100名以上の企業は「ある」と回答した割合が9割超え（100～299名以上：92%、300～999名以上：93%、1000名以上：95%）。 |lba| gkv| gdl| akv| vof| mrn| dqq| nis| ovs| qfz| aux| rjw| gpr| kmv| kbd| pwa| dxo| nbx| exu| wur| tdn| lst| utr| xcl| fey| ihl| ibk| lyr| zlh| rzq| vyr| squ| pbs| rrr| wpt| znu| ccj| eyu| bdj| hwj| fma| bpu| bjp| omm| rdz| izn| hgl| xjy| roj| rgg|