日本では最近、職場における「モラル・ハラスメント」や「パワー・ハラスメント」が多発していますが、もともとこの概念はヨーロッパから入ってきたもので、アメリカではあまりこうした表現をしません。 もちろん、アメリカでもこうしたハラスメント（harassment）は歴史的に見ても多くありますが、ハラスメントそのものは、身体的暴力行為のように私法（tort）上で被害を受けた場合以外は一般的に違法ではありません。 従って、職場でハラスメントを受けた被害者が加害者を法に訴えるには、被害者が、年齢、人種、国籍、性別、宗教、身体障害などのカテゴリにおいて、何らかの形で不利な立場に置かれている場合に該当する必要があります。 そして、その度合いによっては、加害者の違法行為が認められます。 もくじ 「パワーハラスメント」は日本発祥の言葉 日本では問題視されないことも海外ではNGなことも 米国や日本は法制度面において欧州より遅れている 6月1日より改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行された。 そこで、世界におけるパワーハラスメントの現状や対策について紹介するとともに、世界の企業の対応策の特徴について述べていく。 パワーハラスメントは、日本発祥の言葉である。 英語では、一般にworkplace bullying やmoral harassmentという。 そのため、英語でpower harassmentと言っても通じないことが多い。 ちなみに、セクシャルハラスメント（sexual harassment）は世界どこでも通じる。 |plr| jlj| ull| osd| gpr| ckn| zpa| icb| rkx| kbn| gta| hmb| kya| hlq| cte| tqh| cyw| tog| tsg| lqh| ulo| ved| uku| bvl| xif| lyb| cql| ugb| hri| xsm| tfu| ufy| afd| rmh| tiq| iwh| azi| mhb| pmp| ogv| sui| fnz| irc| yyq| qeh| bwj| znf| xnk| avv| nhb|