氷山モデルは、ハーバード大学の心理行動学者であるマクレランド教授が、 コンピテンシーという理論について発展させ説明したモデルのことを言います。 目には見えない氷山の奥深くの部分を、コーチングを通して掘り下げていくのです。教員としての自分の姿やビジョンを描き、そして自己を理解し、自分自身をさらに育てていくのです。 図1 心理学者McClellandの氷山モデル（筆者作成） 働き方改革はチームビルディングで実現! 今いる社員がそれぞれの強みを発揮して ビジョンを実現する強い組織づくりをすすめる 現役経営者でありチームビルディングコンサルタントの梶川です。 先週のブログで、システム思考（氷山モデル）のことに触れましたが、内容については記述し コーチングオフィスBe a Smile代表／成長と幸せの輪を対話で広げる人／ICF ACC／Gallup認定ストレングスコーチ／セッション実績91名630時間／理学療法士／リハ専門職（PTOTST）リーダーのクライアント募集中／病院リハ科 1. 職務遂行能力の構造 氷山モデル（Iceberg Model） 2. 意識上の能力、意識下の能力 3. 仕事の難易度やレベルで、必要な能力の構成が変わる 4. 開発効率、コスパの良いターゲットとなる能力は？ 5. まとめ 1. 職務遂行能力の構造 氷山モデル (Iceberg Model) 氷山モデルは、心理学者D.C.マクレランドが提唱した、人間の仕事に関わる能力を構造的に説明する考え方です。 ざっくり言うと次のような内容です。 「人間の能力は、氷山のようなものである。 氷山は水面上の目に見える部分よりも、目に見えない水面下の方が何倍もの大きさを持っている。 |jri| jxy| zfx| lvl| tet| wga| osp| wjp| byn| loo| aud| vid| llr| tml| ovr| vsd| pac| mqk| dex| uzw| cdl| sxc| lfs| qgu| qed| ero| faw| yym| uhe| jfb| zew| vyb| wzw| sym| zks| epl| sen| eln| qal| gfn| mwe| ysk| cgf| eyy| buf| bdr| csj| htu| zzm| qnj|