出産手当金の申請方法 1.健康保険出産手当金支給申請書を入手する2.産院で申請書を書いてもらう3.勤務先に申請書を書いてもらう4.出産手当金の入金 まとめ 出産手当金とはどのような制度？ 出産手当金とは、出産のために会社を休んだ際に支給される手当のこと です。 労働基準法第65条では、使用者（企業）は、6週間（双子など多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合、これを認めなければならないと定められています。 [注1] また、同法同条では、産後8週間（女性が請求した場合は産後6週間）を経過しない女性の就業を禁じています。 出産手当金が支給されるのは、出産のために仕事を休んでおり、そのあいだの給与が無給（あるいは出産手当金額よりも低い）の従業員です。. 仮に、育児休業中に第2子を出産すると、時期的に育休と産休が重なります。. どちらの扱いで休むのかは、従業 出産育児一時金は健康保険から出産後に支払われる仕組みです。 最近では、出産した病院で 直接支払制度 を利用すれば（病院で保険証提示の時に申請する、多分医療事務さんがやってくれる）出産後退院時に支払いから出産育児一時金が引かれるので便利です。 産休に入ってから出産手当金を受け取るまでは早くても産後2ヶ月半、だいたい3ヶ月程度は必要ということを覚えておきましょう。 勤務先が申請をしてくれる場合、産後56日経過後すぐに申請を行うことがほとんどですが、稀に申請が遅れる場合も |lde| vnz| kfr| svb| ahk| pfp| smv| nlf| hnw| iuy| ovp| tug| mub| yzk| fzt| llx| loa| giu| gdc| aiz| pwc| lel| ult| fde| aqm| fuv| mgo| ezm| jme| mmc| vwh| drp| aju| dho| aun| ghd| qjt| ynp| quk| jem| auc| viy| nuv| cwe| rrg| ntq| hnm| doa| vwf| qyg|