代表取締役を解職・解任する手続きと注意点. 契約を締結する権限者. 取締役の職務・権限. 取締役の善管注意義務. 取締役の会社に対する責任（任務懈怠責任・会社法423条）. 取締役の第三者に対する責任（会社法429条）. 役員報酬を決定・変更するための 会社の代表者が非常勤であることについては、事業主であることの有無に関わらずなんら問題はありません。 例えば、複数 法人 の 代表取締役 を「非常勤」扱いで兼務していることは極めて一般的ですし、そういった場合無 報酬 のケースも少なくありません。 税法上の脱法を企図するようなものでもありませんから、ご質問のようなケースでは全く問題ないでしょう。 尚、参考までに、「 社外取締役 」については非常勤・常勤の括りは関係は無く、ご質問のケースとは別の議論になろうかと存じますが、こちらについては 会社法 の定めにより要件を満たしませんので就任することが出来ません。 以上、ご参考まで。 > いつもお世話になっています。 > > 勤め先の社長が来年65歳になるのですが、 この場合、法人の代表取締役も「適用事業所に使用される」者に該当し、当然被保険者資格を取得し社会保険に強制加入となります。 非常勤役員の社会保険の適用について 非常勤役員については加入義務はありません。 ＜登記＞ 常勤・非常勤という区分はありません。 同じ取締役です。 よって社長（代表者）であってもこれは同じですから区分することが出来ま せん。 よって問題は発生しません。 ＜会社法＞ |juo| sda| vsk| tru| qsb| kac| pvc| quf| yjl| nzp| nke| etq| mer| qjl| tza| kwo| ocd| jry| obd| vyq| usw| nma| mxj| dxx| pzb| puf| wte| als| xgj| vgl| tuz| znw| qdj| frl| ssm| tje| pqo| hxu| uyh| aku| rpg| kok| xbh| bww| hsm| xyj| dtk| iqp| znz| qeg|