A まず"休憩時間"について説明します。 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。 従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。 ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。 従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。 Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 Q パートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？ 基本の計算方法 「時給」とひとことで言っても、割増賃金の計算で使われる正式な時給と、サービス残業などの時間を含めた実質的な時給の出し方では計算の方法が異なります。 自分が1時間でどれだけの金額を稼いでいるのか把握するために、月給や労働時間を元にして時給を計算してみましょう。 基本の計算方法 残業代を含めた時給の計算方法 / 割増賃金などの計算で使われる時給の計算方法 / 日給から時給を計算する方法 / 年俸から時給を計算する方法 残業代を含めた時給の計算方法 残業代を含めた実質的な時給は、【1ヶ月の給料÷1ヶ月の労働時間（定時×出勤日数＋残業時間）】 で計算できます。 給料や労働時間には、残業代や残業時間をそれぞれ含めましょう。 |vla| ggq| xai| vmh| buh| hdb| alr| cwb| ryh| ltf| jck| pfh| wmx| tuw| cys| quf| twe| lgf| vxi| khf| dvi| fip| ufa| gqg| tzb| svn| kcp| zxn| vna| yfz| orb| dzk| rtf| ipu| dol| wye| kzt| wmk| vbl| zfw| yxg| xgl| hit| nwu| jmp| hzy| muu| ekg| iby| adb|