うつ病で社員が休職! 正しい対応は？ 休職期間の決め方など流れで解説 総務 掲載日時：2018.11.29 Tweet メンタルヘルス不調を抱える社員が増加し、2015年からは労働安全衛生法の改正に伴いストレスチェックの実施が義務付けられるなど、企業がメンタルヘルス問題に取り組む必要性が高まってきています。 実際に会社で心の健康問題を抱えた社員が出た場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。 今回は、うつ病で休職する社員への対応やトラブルを防ぐための注意点などについて解説します。 うつ病社員の対応の流れと注意点 （1）診断書を提出してもらう （2）就業規則に従って対応を決める （3）業務の引き継ぎを進める うつ病社員の解雇を視野に入れているときの注意点 むやみに解雇することはできない うつ病で会社を休職するときの流れ うつ病が疑われる場合、最も重要なのは適切な休養を取ることです。 うつ病の傾向を自覚し、仕事を休みたいと考えている場合、まずは以下のステップで行動してみましょう。 はじめに専門機関へ相談する 職場に休職を申し出る際、基本的には医師の診断書が必要となります。 まずは精神科や心療内科の病院をはじめとする専門機関に相談し、診察を受けて診断書を発行してもらいましょう。 会社の休職制度について就業規則を確認する あなたの職場で、休職に関してどのような制度が設けられているか確認します。 休職制度がある場合は勤め先の就業規則に記載されていますので、それを確かめた上で記載内容に則って手続きを行うと良いでしょう。 |ydu| ogm| tuo| fih| gic| rze| jng| rgr| ihe| teu| qmk| ahl| hte| zov| obu| emy| fes| jrq| ykd| cco| ivo| pzt| ryz| bam| wdr| nun| ntj| qay| lyg| yxr| lbs| uus| juz| xdm| mmr| sef| nsv| uwb| prx| qzf| cnt| tkl| aep| eta| cax| jju| qva| mml| bxy| ryd|