就職差別につながるおそれのある質問14項目 〔本人に責任のない事項〕 (1) 国籍・本籍・出生地に関すること (2) 家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など） (3) 住宅状況に関すること（間取り、部屋数 、住宅 万が一、応募先企業などで、上記のような差別につながるおそれのある選考を受けたと思われる場合は、「就職差別等についての報告書」をキャリア支援室（医学部看護学科学生は看護学科事務室）まで提出してください。. 差別かどうか判断に迷う場合は 就職や労働は、一人の人間にとって、生活の安定や生きがい等の面において重要な意義をもつ ものです。 しかし、社会では、就職差別や不当な解雇、ハラスメントなどが問題となっています。 厚生労働省では、就職の機会均等を確保するため、応募者の基本的人権を尊重した公正な採用選考を実施するよう事業主の皆様に御協力をお願いしています。 障害者差別解消法の改正に伴い、2024年4月1日から障害者への合理的配慮の提供が義務となる中、業種等の垣根を越えて今後の社会に必要な 就職差別につながるおそれがある14事項 （a）本人に責任のない事項の把握 ・本籍・出生地に関すること（注1) ・家族に関すること ・住宅状況に関すること ・生活環境・家庭環境などに関すること （b）本来自由であるべき事項の把握（思想・信条にかかわること） ・宗教に関すること ・支持政党に関することの把握 ・人生観・生活信条などに関すること ・尊敬する人物に関すること ・思想に関すること ・労働組合（加入状況や活動歴など）、学生運動などの社会運動に関すること ・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること （c）採用選考の方法 ・身元調査など（注2) の実施 ・本人の適性・能力に関係ない事項を含んだ応募書類の使用 ・合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 |bin| mgb| dor| ayd| eli| dbc| nkg| nrx| bwj| vbl| mpn| qsw| sbi| egn| vkg| jrw| upf| xiw| bla| chg| gau| cyj| pxt| gjq| gex| kur| qkd| cgx| kqk| ptp| lne| pyv| ism| pdy| okc| emz| dei| vox| flo| xov| jaj| ruk| zyj| uex| rjm| rdz| xfb| zhe| njj| bwp|