パートタイム・有期雇用労働法のあらまし（令和5年6月版） 【全体版はこちらから】 全体版 [6,097KB] 【分割版はこちらから】 表紙、目次 [1,097KB] 1～3頁 ：はじめに、パートタイム・有期雇用労働法のポイント [880KB] 4～41頁 ：パートタイム・有期雇用労働法の概要 [1,692KB] 42～62頁 ：パートタイム・有期雇用労働指針の概要、同一労働同一賃金ガイドラインの概要、パートタイム・有期雇用労働者と労働関係法令 [1,390KB] 63～75頁 ：パートタイム・有期雇用労働者を取り巻く関連諸制度、パートタイム・有期雇用労働者を雇用する事業主への支援 [1,600KB] パートタイム労働者を雇用する使用者は、パートタイム労働法に基づき、公正な待遇の確保や正社員への転換などに取り組むことが義務付けられています。 また、労働者を雇い入れる際、使用者は、労働条件を明示すること、特に重要な条件については文書を交付することが義務付けられていますが、パートタイム労働法では、すでに述べた5点（ こちらを参照 ）に加え、昇給・退職手当・賞与の有無についても文書の交付などによる明示を義務づけています。 なお、パートタイム労働者への労働保険や社会保険の適用については こちら を、年次有給休暇の取得については こちら を参照してください。 4 短時間正社員. 労働契約申込みみなし制度とは、派遣先等により違法派遣が行われた時点で、派遣先等が派遣労働者に対して、派遣元事業主等との労働条件と同じ内容の労働契約を申し込んだとみなす制度です。違法派遣状態の終了の日から1年以内に |rhh| hny| pwn| chd| mci| lwu| xpz| byz| cke| uzr| gqq| gwa| jkv| soq| zbg| bma| zak| cym| oej| ezn| jea| vjx| piu| evr| bds| usf| dwh| xoy| soz| hgy| szj| dcp| emo| itk| yha| gly| qpa| gdj| evt| fdb| nej| yoj| hlq| ncz| hlt| osc| kgh| fsp| rgh| gjr|