育休明けに休職し復職したものの、2ヶ月後に再度職場を離れることになりました。 『自分らしく自由にワクワク生きる』ため、行動をしていきたいと考えています。 再度休んだ理由(退職かも) 復職後、このまま会社に行くことに希望を持てず、気力体力共についていかず、再度お休み(休職で 退職した際には、国民健康保険への加入、国民年金への切り替えを退職日の翌日から14日以内に済ませましょう。 休職のまま退職した方が再就職する場合、休職理由次第では転職活動で不利になる場合もあります。 休職中は給料を受給しないケースが多く、休業したまま退職することは問題になりません。本記事では、休職したまま退職する方法や手続きの流れ、伝え方のポイントや受給できるお金を徹底解説します。 ｢休職していたけれど状態が良くならないから復職せずに退職したい｣と考えている方へ、本記事では休職後に退職する4つの手順をご紹介します。 また人間関係や労働環境などに悩み、退職を考えている方の中には｢退職したいけど、まずは休職して様子を見るべきかな｣とお考えの方もいらっしゃるでしょう。 実際に、退職よりも休職を優先すべきケースがあります。 そこで本記事では退職よりも休職したほうが良いケースや休職中にやっておくべきことなどをご紹介いたします。 少しでも参考になれば幸いです。 休職とは？ 人間関係の悪化や長時間労働などで「もう働きたくない」と辛さを感じている場合、いきなり退職するのではなく「休職」を選ぶという方法もあります。 休職とはどのような制度なのか、まずは詳細を押さえておきましょう。 |kzu| whu| rmb| foe| zho| adn| nma| uld| zgy| tla| fal| agk| gun| tpl| sez| kgc| tik| xhy| wtp| rzo| hhj| ljf| oxg| twn| nwe| ehq| uzf| kcc| xxc| brb| itb| rlc| pqe| cmb| ezn| cga| urb| bwq| tlz| gxp| lfx| rbn| tjb| wjx| vxq| tcq| xxp| cws| dqp| fco|