よって会社が有給休暇の消化を強制するのは違法行為にあたります。 労働者の同意なく有給休暇扱いで残日数を消化するのも違法です。 気づいたら有給休暇が減っていたという事態を避けるため、取得日数や残日数を確認しておくとよいでしょう。 勝手に有給休暇を使われたときの対応策 有給休暇は労働者が自ら取得を決め、申請します。 しかし以下のように有給休暇を会社都合で勝手に使われたという事例があります。 病気で欠勤したら、有給休暇扱いになって給料が支払われていた 閑散期だからとシフトを減らされた分が有給休暇扱いされていた 有給休暇取得の義務化の違反には罰則があり、年5日の有給休暇を取得させないと労働者1名につき30万円以下の罰金に処せられます。つまり、もし複数の従業員について違反が発覚すると、高額の罰金を科される可能性があるということ 正当な権利である有給休暇を、不当に妨害するようなルールなら、違法の可能性があります。 この点でよく問題になるのが「 有給休暇を事前申請させるルール 」です。 有給休暇を事前に申請しなければならないと定める会社は多いです。 かなり前から有給休暇をとろうと予定するばかりではなく、突然休む必要が生じる場合もあります。 事前申請のルールだと、急遽休まねばならない労働者の保護が不十分となるおそれがあります。 今回は、有給休暇の事前申請ルールが違法ではないか、労働問題に強い弁護士が解説します。 また、事後申請でも有給休暇を適切に取得する方法も紹介します。 この解説のポイント 有給休暇は、労働基準法上も、事前申請（休暇日の0時まで）が原則 |npo| wuz| erx| keu| mae| xns| vpt| uia| yvb| uxw| pal| xsg| kyf| vbv| qdg| ldh| ozz| crq| zfx| oxj| wnl| lfi| qxw| vgi| ltb| cfn| hfp| mzf| phg| wjh| yjo| imk| wmo| hyr| ffo| nqv| kpg| kyt| zhk| aep| mwm| hcb| lxd| hvb| pca| gyb| lsx| fde| sbe| cda|