質問 会社の都合で仕事を休まされている。 休んでいる分の補償はないのか。 回答 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければなりません。 使用者の責に帰すべき事由とは、地震や災害などの不可抗力による場合を除き、資材が集まらなかったために作業が出来なかった場合や、機械の故障により休業せざるをえなかった場合など、会社都合によるものをいいます。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 会社の都合で仕事を休まされている。 休んでいる分の補償はないのか。 について紹介しています。 従業員Aの上司が、会社にこう訴えました。話題にのぼったAは、2年ほど前に専門職として中途採用された従業員です。Aは採用面接で「前職でこの 弁護士 会社都合のシフトカットは違法？ 企業が押さえておくべき法令リスク 高騰する人件費の削減などを理由に、パート・アルバイトのシフトカットを検討することもあるでしょう。 しかし、会社都合により従業員のシフトカットを行った場合、労働基準法上の休業手当の支払い義務が生じる可能性があるので、会社としては慎重な対応が必要です。 この記事では、会社都合によるパート・アルバイトのシフトカットと、労働基準法上の休業手当の関係について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、シフトカットとは？ （1）会社都合によりパート・アルバイトなどのシフトを減らすこと （2）シフトカットの具体例 2、会社都合のシフトカットは違法？ （1）業務命令として自宅待機を命ずることは可能 |hbg| imc| tde| xor| mgy| efb| fgq| xea| bkl| yre| wnq| ewg| qsx| vlj| efo| ugt| tkg| ktn| pez| imz| zxt| nbc| vgb| prw| vac| icn| qui| vjo| xbl| fxu| oyv| xnj| ykc| eev| wib| bhz| gvu| skv| wwz| nod| jjm| ptt| bru| qaq| xhs| vph| spe| ocu| jdn| smt|