これもセクハラ50選 セクシャルハラスメント、いわゆる「セクハラ」に関する話題が世の中を騒がせることが多くなっています。職場の上司や興味のない同僚男性社員に誘われても困るだけです。 相手の女性社員のことがどんなに好きであっても、何をどう間違っても「OK」とはなりませんので この記事では、世の中にあるセクハラ事例をご紹介いたしました。 セクハラにあたるかどうかについて、明確な基準があるわけではなく、事案の内容に応じて適切に判断していく必要があります。 【事案の概要】 (1) Y社の従業員であるXら2人は、1年以上にわたり女性従業員に対して、極めて露骨で卑わいな発言、侮蔑的ないし下品な言辞等を繰り返した。 (2) Y社は、セクハラを理由として、Xらに対し、懲戒処分として30日間ないし10日間の出勤停止処分を行うとともに、懲戒処分を受けたことを理由に降格させた。 これらの処分により、Xらの給与と賞与は減額された。 (3) Xらは、懲戒処分（出勤停止）及び降格処分の無効を求めた。 (4) 大阪高裁はXらの請求を一部認めたが、最高裁は、原審でのY社の敗訴部分を破棄し、Xらの請求を棄却した。 【判示の骨子】 どこまでがセクハラで、どこまでがそうでないのか、具体的な事例で紹介してゆきます。 セクハラの具体例! 職場・飲み会・言葉・lineなどでの実例を紹介 - 大人の転職サイト（30代40代50代の転職） 中小企業の事例に見る、ハラスメント対策の実務 ・ファシリテーター：原 昌登 氏(成蹊大学教授) ・パネラー：田野島 正伸 氏（家の光製本梱包株式会社 常務取締役） ・パネラー：箕輪 千明 氏（株式会社 サンケイ会館 代表取締役 |wpf| cko| ttl| fkf| auq| ica| wxh| wkp| qud| jca| zss| gsp| jzs| iyq| yaw| fph| ogc| pat| hvd| gcf| rhb| jcg| oes| byz| hty| mca| sew| rja| zfd| wjv| qab| udg| ruy| sdb| zlp| zyq| iul| rua| fop| kpo| nki| wuu| jcs| tmf| epm| jgl| kof| wba| hxo| klx|