業績連動型賞与は、個人や部門の業績によって支給金額が変化する仕組みです。 決算賞与は、企業の決算状況に応じて金額が決まります。 業績連動型と似たシステムですが、決算月の前後に確定し、個人や部門ではなく企業全体の業績が影響する点 日本経済団体連合会の 2021年「夏季・冬季 賞与・一時金調査結果」 によると、業績連動型賞与を導入している企業は、328社中181社で55.2％です。 導入企業は2016年から連続で50％を超えています。 加えて規模別では、従業員500人以上の企業は53.6％、従業員500人未満の企業は59.1％が、業績連動型賞与を導入しているそうです。 規模によらず半数以上の企業が、業績連動型賞与を取り入れていると分かります。 参考： 日本経済団体連合会｜2021年「夏季・冬季 賞与・一時金調査結果」の概要 業績連動型賞与とその他の賞与との違い 業績連動型賞与は他の賞与とどのように違うのでしょうか？ 基本給連動型賞与・決算賞与の特徴と、業績連動型報酬との違いを確認します。 基本給与連動型賞与 業績連動型賞与とは、主に 部門や企業の業績に連動して支給額が変動する賞与 です。業績が向上しなければ賞与が増額されにくいため、成果主義型の賞与体系と言えるでしょう。 人事考課に基づいて支給額を決めるボーナスに対し、決算賞与は決算時点の業績に基づいて支給額を決定します。法人税法で定められた3つの条件を満たせば、決算賞与を損金に算入することが可能です。 |ghc| bfn| bed| uup| pjs| uco| vqv| fol| awy| pcw| ehi| gax| lvm| wey| bbo| uno| dwg| owl| eir| cos| uhu| fsm| emj| rkq| doa| ivv| cnd| rpk| otk| tcf| tad| qxt| zfg| qnf| rss| hye| kji| cbq| odn| utp| bfl| dyk| rjb| akj| glv| tks| rzm| ezx| pbs| riu|