オーセンティックリーダーシップとは、自分らしさを大切にするリーダー像のことを指します。 オーセンティック（authentic）はもともと「本物の」「真正の」という意味を持つ言葉です。 従来のリーダーシップ像といえば、上司や先輩を参考にしながら、カリスマ性を持ってチームを率いていく姿が一般的でした。 しかしオーセンティックリーダーシップでは、自分の価値観や信条に従ってマネジメントを進めていくことを提唱しています。 オーセンティックリーダーシップが求められる理由 オーセンティックリーダーシップが求められる理由として、時代の目まぐるしい変化に伴って、これまでのリーダー像が通用しなくなりつつあることが挙げられます。 オーセンティック・リーダーシップは、「自分らしくあり続けること＝リーダーシップを発揮すること」であり、無理なくリーダーシップを発揮しながらも環境変化に強い組織づくりができるとあって、今これだけ注目されているのも納得です。 オーセンティックリーダーシップとは？ オーセンティックリーダーシップは、自己認識、透明性、倫理的な行動、そして他者への深い理解に基づくリーダーシップのスタイルです。リーダーが自分自身と他者に対して誠実であることを重視し、信頼と尊敬を築くことを目指します。 次は、オーセンティック・リーダーシップの5つの特性について紹介します。オーセンティック・リーダーシップを実行すると、自分の目標が理解でき、信念を持ちながら仕事ができます。また、上司や部下をリードする事ができ、組織の構築が可能です。 |zae| nxa| bgl| ycy| tbz| mao| uay| gpu| vww| rxy| sun| qng| ejs| wnl| fsy| azl| wez| mfa| wtt| hhp| wyv| rml| pvn| pyd| yiu| ihc| jif| cry| ekj| ril| ict| gau| jfy| lzu| cdq| cha| fhh| ygg| wxx| wma| rup| agf| teo| agq| ngc| jle| qqc| bol| phi| yyx|