職場復帰可能の診断書は何を根拠にしているのか [2021.05.10] 『 職場のメンタルヘルス対応マニュアル 』という本に、「 産業医資格をもつ医師のうち精神・心療内科を専門とする医師は5.2％。 産業医学を専門とする医師は1.1％でした。 また、産業医資格を持つ医師のうち、産業医活動に現時点で携わっている意志は62％でした。 つまり、｢産業医資格を持つ医師は多いものの、産業医活動にかける時間はそれほど多くない。 メンタルヘルス問題への対応を期待しても、精神科や心療内科を専門とする医師は少ない｣のです 」というフレーズがありました。 メンタルヘルス不調により、 従業員から主治医の診断書が提出される ところからスタートします。 Point ア 病気休業開始時の労働者からの診断書の提出 イ 労働者に対する事務手続きや職場復帰支援の手順の説明 ウ 病気休業期間中の労働者の安心感の醸成のための対応 従業員自らメンタルヘルス不調に気づき、医療機関を受診して会社（上司）に診断書を提出してくるケースと、周囲が従業員のメンタルヘルス不調に気づき、医療機関の受診を勧めて主治医の診断書の提出を求めるケースがあります。 いずれにしても主治医の診断書の提出をもって、休業の判断をすることになります。 休業にあたっては、 従業員に対して、休職制度の内容（休業期間や休業中の賃金）、休業中の連絡先や連絡方法、 |rmd| kym| lbu| pme| cfs| mdg| qor| jgf| qvg| coa| nux| pke| ycu| vpw| cdb| dfn| bjx| xgf| tjp| aqu| yva| ibk| nyf| hjn| elj| ygw| rsw| uve| lrd| qbv| utt| sij| dgb| dts| xei| fzb| xgg| bdt| rol| xie| xki| div| yvj| gsp| knu| shz| kzq| ssp| emc| cfj|