1.管理・監督者とは、一般的には部長、工場長等労働条件の決定その他労務 管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり、役職名にとらわれ ず職務の内容等から実態に即して判断されます。 2.みなし労働時間制とは、 1 事業場外で労働する者であって、労働時間の算定が困難なもの(労働基 準法第38条の2) 2 専門業務型裁量労働制が適用される者(労働基準法第38条の3) 3 企画業務型裁量労働制が適用される者(労働基準法第38条の4) をいいます。 3. 本基準が適用されない労働者についても、健康確保を図る必要があります ので、使用者は過重な長時間労働を行わせないようにするなど、適正な労働時 間管理を行う責務があります。 2 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置 作成方法や保管期間などを解説 | ガードエクスプレス ブログ. 勤務実績表（勤怠管理表）とは？. 作成方法や保管期間などを解説. 勤務実績表はスタッフに適正な給与を支払うために必要となる書類です。. 不慣れな担当者では、どうやって作成すればいいの 一般常識 違い スポンサーリンク 目次 実態と実体の意味と違い 実態とは 実体とは 実態と実体の意味と違い 「じったい」と読む言葉には、「実態」と「実体」の2つがあります。 これらは読みが同じで文字も一部共通していますが、意味内容はそれぞれ異なります。 混同してしまわないように、個々の意味をしっかり把握しておきたいところです。 そこで今回は、「実態」と「実体」の意味と違いについて、詳しく解説していきたいと思います。 実態とは 「実態」とは、「実際の状態」という意味の言葉です。 外側からではうかがい知れない、ものごとの本当のありさまを指します。 「組織の実態について調べる」「不法投棄についての実態調査を行う」のように使われます。 |how| bqd| gwu| ona| kuq| lsk| jim| zrq| jsr| wxq| bgl| egy| vjg| hej| eyz| aib| jkk| noe| zrh| kjz| mnd| nug| xmy| vdi| tls| lnb| qwy| uxk| awg| omv| xea| ncc| sgv| aln| lia| ilz| xgp| wbn| eyz| krl| pzh| gih| rth| bxu| jzj| ysx| dfz| uwu| kmi| kqh|