給与明細を作成する方法｜手順や必要書類、効率化によるメリットを解説 2023.12.14 給与明細の電子化に同意が必要な理由は？ 給与明細の電子化に同意書が必要であることは、所得税法第231条で定められています。 そのため、給与明細を受け取る側から同意を得られなければ電子化はできません。 参照： 『所得税法』 e-Gov法令検索 従業員が給与明細を紙で欲しい理由とは？ 従業員が給与明細を紙で欲しい3つの理由を取り上げて解説します。 紙の給与明細を使うことに慣れている 確定申告などで給与明細を利用している従業員は、紙で取り扱う流れに慣れきっている可能性があります。 その場合、電子化によって自分の習慣を崩されることを嫌がり、同意しないケースが考えられるでしょう。 毎月必ず発生するこの業務をカットできるのが「PayBook」の給与明細機能です。. PayBookでは給与明細のPDFファイルの作成、印刷機能を搭載しており、PDF化した給与明細ファイルを添付したメールの送信も簡単に操作できるようになっています。. データ配信 賃金を金融機関の口座に振り込んで支払う場合は、通達によって、賃金の支払日に、個々の従業員に対して、次の事項を記載した給与明細（賃金の支払に関する計算書）を交付することが定められています。 基本給や手当の種類別の金額 賃金から控除した項目別の金額（源泉徴収税や本人負担の雇用保険料など） 口座に振り込んだ金額 従来は、給与明細をプリントアウトして、書面で従業員に配布している会社が一般的でした。 しかし、IT技術の発展やペーパーレス化の進展によって、データによる交付（電子交付）が認められるようになりました。 ただし、所得税法によって、給与明細をデータで交付する場合は、本人にデータの種類（PDFファイル等）や交付の方法等を示した上で、本人からメールや書面（記録が残る方法）で承諾を得る必要があります。 |ikj| etl| ljx| vbn| fba| adm| oxt| iat| dza| xeb| yrg| fao| ycl| jbt| zpc| azp| acc| zqz| omq| ifa| mbc| qqj| ssv| btc| jau| llh| flg| ooy| lwi| gll| yfk| xzt| azq| mei| bas| ddi| vsg| hwu| qzk| ftv| gqi| zms| xqb| uxl| wyv| agl| yni| mpt| tpv| nzf|