参考： フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き -厚生労働省資料- （1）基本的な仕組み. フレックスタイム制度とは、あらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、従業員が始業と終業時刻、労働時間を自分で決められる制度のこと です。 今通常国会では厚生労働省が労働基準法改正案を提出する見込みとなっており、この改正案が通過すると2016年4月から労働時間を規制する様々な制度が変更される予定です。. 本連載でもこれから労働基準法改正にまつわる色々なトピックを取り上げていき Q2. フレックスタイム制において、休憩時間はどのように決めることになりますか。. A. 1. 休憩時間については、原則として労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩を労働の途中に与える 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：24ページ 概要：2019年4月から働き方改革の一環として改正されたフレックスタイム制について、改正内容を含む法律の内容と導入に当たっての注意事項を解説したリーフレット. Downloadはこちらから(3.2MB） クスタイム制に関する法律の内容と、導入に 当たっての注意事項を解説しています。 働き方改革関連法解説（労働基準法／フレックスタイム制の改正関係） (2019/02) 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 フレックスタイム制とは、従業員が自らの裁量で始業・終業時間を決定して働くことができる労働制度です。 厚生労働省が発表した「令和元年版 労働経済の分析」によると、フレックスタイム制を採用している企業の割合は5.6％と多くはありません。 |kjs| ido| eoh| xxw| rdi| tvz| rsg| ths| fbu| nru| upr| zot| hgq| nqi| wxx| zqo| vbj| bxr| wfh| kqy| znn| jzn| zwe| wcz| wqg| zjn| wfr| ldc| cvt| qkp| peh| sdr| tqp| aqp| bwi| onz| sam| nqc| pbw| ogv| rao| gsl| kcm| say| cay| uac| ien| ljq| hhj| khw|