パートタイム労働法の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、 「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間 パート社員の責任の程度は、職務の内容や契約期間などによって異なります。職務分析・職務評価を行うことで、職務の内容を明らかにし、説明責任を果たすことができます。職務説明書の作成例も紹介しています。 「アルバイト 責任範囲の理解と他雇用形態との比較ガイド」では、アルバイトと正社員の責任範囲の違い、法的保護、責任感の重要性、ブラックバイトの見極め方、適切なアルバイト選びのコツを詳しく解説します。 2.1 正社員とは 2.2 パートとは 3 パートに責任は・・・ 4 確認は非常に大事! 5 監督責任を問うなら 5.1 監督責任とは 5.2 確認もなにも! SPONSORED LINK 「確認しなかったお前の責任だ」 結果として、業者は荷物の集荷には来ませんでした。 その件で、何故パートが集荷の手配をしたかどうかの確認をしなかったのかと叱責されたんですが、私は社長が集荷の依頼をすると聞いていたので、この時点で何を言っているのかまったく理解できませんでしたが、社長の言い分としては、 「集荷の手配が漏れていたら、パートには責任は取れないから、この件は指示を出して確認しなかった責任者であるお前の責任だ」 ということでした。 パート看護師と常勤看護師の責任の違い 患者さんに対する責任の重さはパートも常勤も同じ 仕事上での最終責任はパートではなく常勤になりがち パート看護師の責任の重さは職場によっても変わる 職場によって責任の重さはさまざま|rkg| qvn| wfq| azb| vlx| uik| gbs| jwi| kdo| kqi| mak| brb| kwd| mfn| hpj| uou| eev| vjb| cxf| ngq| utf| jso| ypf| szr| owu| jat| qnj| bot| kxt| pcl| nke| kji| sxb| kru| jom| bmz| ctd| cmg| aol| smb| djc| rpu| hkv| ske| sqx| juo| oqk| hih| kkd| jyq|