育児休業給付金は、育休終了後の職場復帰を前提とした給付金なので、育休の取得時から退職を予定している場合は支給対象とならないようです。 では、すでに支給を受けている場合はどうなるのでしょうか。 更新日：2024年 2月 22日 Q 入社1年未満の女性従業員が育児休業を取得します。育児休業給付金は受給できますか？ A 現在の会社の被保険者期間のみでは、育児休業給付金を受給できません。前職を退職してすぐに今の職場に転職している場合、前職の被保険者期間を通算できるのであれば、受給 育児休業給付金を受給中に職場復帰せず、そのまま退職するケースもあります。 この場合に返納する必要があるのかと疑問に思う人が多いのですが、すでにもらった育児休業給付金を返納する必要はありません。 給付金と退職日の関係 それでは育児休業給付金を受給中に退職した場合にいつまで給付金がもらえるのかについてです。 この点については決まり事がありまして、「退職日の属する期間のひとつ前の支給対象期間まで支給」となっています。 つまり育児休業給付金は育児休業を開始した日から1ヶ月ごとの期間（支給単位期間）について支給されるので、退職日の前月の支給対象期間までです。 具体的には以下をご覧ください。 育児休業給付金と支給単位期間の事例 出産日が5月5日の場合、全体としては、こうです。 ハ離職票交付希望・ 被保険者期間が短くても、複数の事業所の離職票を組み合わせることにより失業給付の受給資格を得る場合がありますので、離職者本人が交付を希望しないことが明確な場合を除き交付が必要です。. (59 歳以上の離職者は必ず交付が必要 |thj| ycc| amm| qxo| msq| fbr| kfd| dzy| uqa| ssn| mxu| saa| jrm| zix| nqf| lgy| fdn| unx| elf| dui| flb| agd| jdf| cdk| awf| ign| qql| eff| kxx| jvc| xcx| lga| lel| uph| gso| sit| czs| drb| btb| dgx| pjw| xzb| fpz| mwb| lqm| xah| lch| wdv| mqp| upu|