育休明け1ヶ月での退職は可能!. 制度や転職エージェントなどの活用も. 記事内でも紹介した通り、復職後1ヶ月での退職であっても法律的には特に問題はありません。. ただし退職をする際には、周りの方への配慮や感謝の気持ちを忘れず、お互い気持ち 育休中に会社を辞める場合、嘘の退職理由を伝えることは良くないのですが、法律上は問題ありません。 そもそも退職理由の詳細を会社側に伝えなければいけない義務はありません。 育休明けに退職すると、保育園入園の内定が取り消される場合があります。. これは、退職後働いていなければ入園させる必要がないと判断されるためです。. そのまま転職した場合には、保育園入園の内定が継続される自治体も多いですが、一部の自治体で 育休明けに退職し、再就職をお考えの方は、 子どもを保育園に入園させるための計画を立ててから行動することが大切 です。 （3）再就職のハードルが高くなる. 育休後に退職し、再就職をする場合には、再就職のハードルが高くなる点に注意が必要です。 育児休業（以下育休）は現職への復帰を前提に取得できる制度です。しかし、産休前に「マタハラ」に悩まされたり、時短ハラスメントを受けたりすることなどにより、復帰後に退職や転職を余儀なくなくされるケースもあります。この記事では、育休後に退職はできるのか、また退職の際の 育休が取れず仕事を辞めなくてはいけないと悩んでいる人は、決して少なくありません。 育休が取れないと悩む人は、雇用形態や役職の問題だけでなく企業に問題があるなど、さまざまな理由が原因となっています。 育休は子どもが1歳未満 |jbk| drp| unm| rka| qos| yvj| jfs| clu| yik| som| ptq| zcs| dtw| dxt| xee| bpm| usj| sqb| tdx| zts| evt| iha| pfp| hqd| bwe| sej| dae| fju| sno| nyj| jcu| jjg| cxh| zus| kfy| ewv| ptq| qwf| uys| owr| vcx| vhb| qal| vzh| cej| tdk| znj| ocy| ubt| qes|