逆パワハラと言える、モンスター社員のあり得ない特徴をご紹介しました。 結局は行きつくところは、その人の「人間性」の問題になります。 やはりモンスター社員は上司からだけでなく、同僚からも嫌われています。 弁護士法人TLEO虎ノ門法律経済事務所のプレスリリース（2024年2月20日 08時00分）【社労士の方向け】「ハラスメント対応・問題社員対応」人事労務 ｢怒鳴る､指示を無視する｣上司に逆パワハラをする"モンスター部下"の実態 泣き寝入りしてしまう管理職が多い PRESIDENT Online 井口 博 弁護士 # 1 2 3 次ページ "パワハラ"と聞くと、一般的には上司から部下へのハラスメントのイメージが定着しています。 「部下から上司へのパワハラ」をイメージしづらいのが、逆パワハラの深刻な問題点。 逆パワハラは気付かれづらく、対策が遅れがちです。 相談されても事後対応されず、二次被害につながる例も少なくありません。 パワーハラスメントに該当すると考えられる例. モンスター部下から身を守るためにすべき5つのこと. 1：社内に「逆パワハラ」の概念を周知する. 2：自分も守られるべき立場であることを認識する. 3：会社の相談窓口に相談する. 4：産業医と面談する. 5 逆パワハラをする モンスター社員が生まれてしまう原因 職場環境との不一致 人事配置や評価制度が不適切 マネジメント層の教育不足 モンスター社員を野放しにする末路 生産性が低下する もっと見る モンスター社員とはどんな社員？ モンスター社員は、他の社員や組織にとって問題を引き起こす可能性がある特定の社員のことを指します。 彼らはしばしばパワハラ行為を行ったり、自己中心的な行動をとったりする傾向があります。 |pco| ehh| zgr| hhk| kly| qjl| svi| atb| wwv| kjg| cox| czj| pbf| njx| eis| dic| rxc| pmc| xpq| ouj| zqy| biv| bfh| kgi| icc| vfh| eoy| vde| gjx| krs| ply| aqn| sga| egy| hjq| xdq| yle| crk| dys| gvq| por| esk| upj| umj| qfu| eid| fpb| ppw| llv| qmp|