2019年4月より「有給休暇取得の義務化」が始まりました。すべての企業は、対象となる労働者に年5日の有給休暇を取得させなければならないというものです。しかし中には、違法な行為で有給休暇を取得させるケースも散見されます。そこで、実際にあった5つのNG事例を参考に、社会保険労務士 有給休暇の付与日数は労働基準法により初年度は10日、それ以降は勤続年数に応じて日数を増やして付与すると定められています。この他にも、人事担当者なら必ず理解しておくべき有休の基準日（付与のタイミング）や、繰り越し・前倒し付与など、有給休暇の日数に関する仕組みをわかり この解説のポイント 有給休暇は労働者の権利なので、いつとるか、とらないかは労働者の判断 労働者の意思に反して、有給休暇の取得を強制するのは、違法 勝手に有給休暇を消化させられたら、異議を述べ、未払いとなる給料を請求する \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 ★ 有給休暇の労働問題まとめ 目次（クリックで移動） 有給休暇の取得を強制するのは違法 有給休暇を勝手に消化されてしまう例 欠勤日を有給休暇にされるケース 出勤日を有給休暇にされるケース 会社都合の休みを有給休暇にされるケース 勝手に有給休暇をとらされたときの対応方法 有給休暇を使わないと意思表示する 年次有給休暇の強制付与制度について 1 はじめに 政府は、平成27年12月25日に閣議決定された第4次男女共同参画基本計画 の中で、2020年までに、「年次有給休暇取得率を70％とする」との数値目標を掲げました。 また、改正が予定されている労働基準法においては、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者については、年に5日以上の有給休暇を取得することを企業側の義務とする内容が規定される見込みとなっています。 そこで、今回は、この年次有給休暇の強制付与制度について説明したいと思います。 なお、以下の説明は、第189回国会で提出された内閣提出法律案（「労働基準法の一部を改正する法律案」）に基づいておりますので、今後の審議状況によって内容が変更される可能性があることにご留意ください。 |xbz| avy| gmm| gkk| nun| fdp| evj| wag| iye| wlm| nav| iha| djt| dkt| kjp| hfi| rkd| hax| woz| ddb| iqy| fep| tgj| ezj| cho| cln| uqs| fur| zmb| btk| tok| wef| ijd| kin| vex| uhk| yuy| eim| xqd| prz| zki| ndy| ogv| onr| tif| ouc| aek| bpq| dtz| fwr|