ファイナンシャル・インクルージョン. ヒューマン・ビジネス（将来世代と共存する選択肢の提供） 丸井グループという会社は、経営理念の「人の成長＝企業の成長」にあるように、人の成長を支援する「場」であり、この場をより良く運営していくことで、初めて丸井グループという企業の成長が可能になると考えています。 社員が成長しなければ、丸井グループの成長もありません。 丸井グループが社員に提供していきたいと考えているのは、「信用はお客さまと共につくるもの」という共感する力を備える機会と、「景気は自らつくるもの」という革新する力を育む組織風土です。 長期目標では、共創を基盤とした「革新する力」を育む組織風土や人材投資を重視するとともに、社外との共創を通じて、将来世代と共存する選択肢を拡げていきます。What is financial inclusion and why is it important? | Slalom. メインコンテンツにスキップ. インダストリー. 「ファイナンシャル・インクルージョン」はなぜ重要なのか. The case for creating equitable access to financial products and services. Financial Inclusion. 丸井グループのファイナンシャル・インクルージョンは、共創経営を共創サステナビリティ経営へと進化させる. ことができた考え方です。 丸井グループはこれまでも、金融サービスが一部の富裕層に集中しているという社会. 課題を乗り越えるべく、若者を中心としたすべての人にクレジットを提供する事業を展開してきました。 今後は、 エポスカードを利便性の高いビジネスから、ファイナンシャル・インクルージョンの担い手へと進化させることで、 サステナビリティ・プラットフォームを確立し、所得格差という二項対立を解消するための選択肢を提供します。 丸井グループの. 2050 年までに1,000万人以上の 世界の人々に金融サービスを提供します。 |qfq| rqk| ipr| fpq| yhj| nkd| spw| ygu| bdh| guv| qni| ssb| dhv| rpo| yax| ntu| mhg| gzh| fsj| ywx| uuy| hka| lsw| vqp| whe| zfb| maj| dki| jdj| ekj| rfd| xms| iov| fid| eil| tmy| sbs| nvx| dym| fpw| idj| frt| xxi| kbd| wni| qoc| eps| zkz| yad| chg|