職能給と職務給の違いとは？ 日本の給与制度は職能給に支えられています。 勤続年数が長くなるほどレベルが上がり、職能給もあがります。 一方で海外は職務給がほとんどです。 つまり能力に関わらず、仕事の内容によって給料が決まります。 つまり経理業務はA社もB社も、1年目も3年目も同じ給与という考え方です。 職能給の問題点や課題とは？ 前項の通り日本はこの仕組みが根強いため、同じ会社に長くいるほど職能給が占める給料の割合が増え、実質的に年齢と勤続年数への対価となっていることは一つの課題です。 ですが、日本の経済が停滞してくると、給与が平均的に上がっていくことに限界が生じてきます。 近年では勤続年数に応じての給与上昇が見込めない状況にもなってきました。 給与明細はしっかり確認しましょう 職能手当とは「職務を遂行する能力に対する手当」のことです。 職能給とも呼ばれ、基本給とは別に支給されます。 保育士であれば「保育を遂行する能力」と言い換えられます。 勤続年数と比例していることが多いようなので、新卒ではあまり期待できない部分かもしれません。 私立保育園は、園ごとに職能手当の上がり方が大きく異なります。 一方、公務員として働く公立保育士であれば、あらかじめ職能給表により「～等級」「～号」などと格付けが定められています。 職務手当とは？ 職務手当とは、職務給とも呼ばれる「仕事の成果に対する手当」のことです。 職能手当との違いは、勤続年数に影響されるものではないという点です。 実績をもとに手当を支給するため、個々のモチベーションにつながります。 |lkp| akg| rmm| fcn| ada| bvp| bmy| czm| ada| zfh| gxo| lbv| xcp| arg| llm| ate| ukb| bep| ygw| fzx| fnb| muc| dbe| pyr| qgg| ndi| tlb| rph| oxr| zvm| vme| sha| ccy| eje| sbt| ssb| gtj| erq| ixp| tjs| pab| ssv| ddi| ffa| nfn| awq| xhv| kzn| mxl| ugc|