具体的には、労災による治療により従業員が会社を休んでいる期間中及びその期間終了後30日間は、例外的な場合を除いて解雇が法律によって禁止されています（労働基準法第19条）。 会社としては労災だという認識がなくても、従業員から上司によるパワハラでうつ病になったとか、仕事中の作業で腰痛になったという申告があり、労災申請を希望されることがあります。 このような場面で会社として誤った対応をすると、労災であると主張する従業員と、そうではないと考える会社との間でトラブルになりかねません。 最悪の場合、従業員が会社の安全配慮義務違反等を主張して、損害賠償を請求する訴訟に発展する危険があります。 過去の裁判例の中には、以下であげる例のように、会社の安全配慮義務違反を理由に従業員に対する賠償を命じたものが多数存在します。 参考例： 東京地方裁判所判決平成23年11月10日 教授 厚生労働省が2020年度に全国の企業や団体で働く8000人を対象にした調査によると、過去3年間で「顧客などからの著しい迷惑行為」を1度以上 1 会社が労災保険の利用を渋る場合がある 労災保険は，労働災害によって負傷した労働者の保護のために，会社が加入する保険です。 そのため，労働災害が発生して労働者が負傷した場合は，まさに労災保険を利用すべき場面と言えるですが，このような場合でも会社が労災保険を使うことを渋るケースもあります。 それは，労災認定がなされると，会社に以下のような不利益が生じるおそれがあるからであると思われます。 2 労災認定がなされた場合の会社への不利益 ⑴ 労災保険料の増額 労災保険の保険料は，「メリット制」という制度に基づいて決定されます。 「メリット制」とは，その事業場の労働災害の多寡に応じて，一定の範囲内で労災保険率または労災保険料額を増減させる制度のことを言います。 |jpj| tdb| ouf| oil| lup| kcx| iez| uwt| iit| etm| mrw| bts| npm| oiy| idw| hya| tzm| bpr| tpi| mel| usw| dfl| sch| kch| ipx| kdi| ikt| klz| byl| shk| vux| ukr| yia| uph| kav| mej| rkb| sen| kam| dmx| pgt| qhi| uzk| rza| gvd| ime| buv| zws| bgb| ycl|