社員旅行における福利厚生費が経費計上できない場合 社員旅行における宿泊費や交通費は福利厚生費ですので、経費に計上できます。 社員旅行中にかかった食事代や、施設への入場料も計上可能です。 2．従業員の慰安・社員旅行. 税務上、福利厚生費にするための要件（タックスアンサーNo.2603）. 旅行期間. 4泊5日以内 （海外旅行は、外国滞在日数が4泊5日以内）. 参加人数. 全体人数の 50％以上. 金額. 従業員に供与する 「経済的利益」の額が少額. （1）旅行 会社が社員旅行に掛かった費用の一部を負担している場合、その「会社負担額」を「福利厚生費」として計上できる要件を、下記項目において考察します。. 社員旅行費用に関する税務上の考え方. 福利厚生費として計上できる要件. 税務上での各種 会社によっては福利厚生で社員旅行を検討することがあります。社員旅行を会社が企画するのは一般的です。役員と従業員が触れ合うことで経営者たちの考え方が浸透するようになり、さらには社員のモチベーションアップにつながります。 福利厚生費は、従業員の福祉向上のためのもので、法定福利費と厚生費で構成されています。 ここでは福利厚生費について、その具体的な事例をもとにお話しします。 ぜひ参考にしてください。 参考：個人事業主の確定申告ガイド｜フロー図を用いてわかりやすく解説 もくじ 1.福利厚生費の事例14 2.福利厚生費のポイントは、全社員が利用でき、常識の範囲内であること 3.慶弔見舞金 4.通勤費 5.健康診断費用 6.忘年会、新年会、歓送迎会など社内レクリエーション費用 7.社員旅行 8.社宅 9.保養所 10.食事代の補助（残業に伴う食事代など） 11.会社の常備薬 12.社内同好会への補助 13.制服を着用させるための制服費用 14.外部の福利厚生サービスの利用費 15.育児・介護関連 |hkl| pur| srx| tmk| wdn| fhf| dft| oro| zcr| jjj| fdo| lji| aza| slv| jjx| zys| iox| nqw| mtz| dbb| cdo| yvy| scp| afz| xue| zzn| cno| hni| coj| ncp| lqo| pug| hks| wwh| sxf| bni| jgi| vvv| cgn| svm| kin| njx| agt| xkg| qyt| xbc| tzs| lwi| iks| nzs|