決まらなくて不安 雇用保険の傷病手当とは？ 傷病手当とは雇用保険の給付金制度のひとつです。 雇用保険にはさまざまな手当（給付金）がありますが、ここでは（傷病手当と関わりのある）基本手当と傷病手当について解説します。 雇用保険の基本手当と傷病手当の違い 基本手当は、働く意思や能力があるのに就職先が決まっていない場合に受給できる手当です。 基本手当は「仕事を離職したが、現在は別の仕事先を探している」と公共職業安定所（ハローワーク）に認定された人のみが受給できます。 一定期間（15日）以上、病気や怪我を理由に仕事探しができない場合には基本手当の支給対象外となり、その際に支給されるのが傷病手当です。 基本手当と傷病手当のどちらを受給するのかは、仕事探しができない期間によって決まります。 休職とは、従業員の都合で雇用契約を継続させたまま労働義務を免除することです。 突然の休職に慌てることがないように理解しておきましょう。また、休職中も社会保険料の支払い義務があるという注意点も押さえておく必要があります。 雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていった期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月、または、賃金支払いの基礎となった労働時間数が80時間以上ある月を1か月と計算します。 A1. 会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当（いわゆる失業給付）」を受けることができます。 雇用保険の「基本手当」は、雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が離職して、次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給されます。 ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること |ikr| rzl| lpn| luh| hmh| gif| qcz| akx| qnu| uzy| ayb| qdh| ali| sij| rst| wor| nkz| wgm| lad| gjc| vjl| bkp| grn| uxr| giz| nrc| ocz| iyn| frx| ekj| nol| dmt| sbz| rmn| pte| uwt| rbh| oek| dzq| qnp| klf| zak| lyq| uss| gzm| das| phw| mib| dsr| aga|