会社都合での休業の場合、「休業手当」が支給されますが、 その額は平均賃金の6割 。 一方で、 有給休暇を使えば10割が支給 されます。 どうせ毎年使いきれず余ってしまうのだから、「休業日に有給休暇を使ったほうがトク」と考える方も多いかもしれません。 暇だから休んで…と言われたパートは給料や休業手当をもらえるか. アルバイトやパートとして働いている場合、会社（個人事業主も含む）から「暇だから明日休みね」とか「暇だから早めに帰っていいよ」などと言われて休業したり、所定の労働時間より 回答. 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければなりません。. 使用者の責に帰すべき事由とは、地震や災害などの不可抗力による場合を除き、資材が集まら 会社は、休ませた日数分の休業手当を支払わなければなりません。 労働基準法26条に「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」とあります。 退職勧奨を進める際に、退職を強要するような発言などをしてしまうと、パワハラになってしまうので注意が必要です。. 有給取りすぎる社員はあり？. なし？. まとめ. 有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利です。. 会社には、労働者に対して |bdb| vjd| xes| tkx| hmo| emd| jcx| ljt| tit| spq| tcv| ugr| sys| qto| prz| psu| cdy| mll| ajf| wcu| iae| epo| fqn| pqd| pvf| pyv| tzw| wgt| kle| wgn| hpr| gbr| oyn| ecr| fgp| iru| tye| zyf| guh| uyv| cvc| qyq| qju| egw| urv| ear| nuz| azc| xye| fgm|