意識的に「何もしなかった」ことで、休職1年で復職｜うつ病復職成功体験談 | ニューロワークス ※写真はイメージです。 【うつ病｜40代｜総務｜休職期間1年】 休職後、経理部から総務部へ異動し職場環境が変わることで、働くことの楽しさや自身の存在価値に気づいたというS.Kさん（仮称）。 弊社の就業規則には 「休職期間が満了しても休職事由が消滅しない場合は休職期間の満了を持って退職とする」 と規程されておりますが、下記の点が気になっております。 ・会社が「復職は困難」と判断するには具体的な根拠が必要でしょうか？ （例： 産業医 の診断、上司／人事の面談、など？ ） ・本人が休職の延長を申し入れた場合、認められるとすれば例えばどのようなケースでしょうか？ うつ病で休職する社員の対応や、休職中の賃金の支払い義務、解雇を視野に入れているときの注意点などについて解説します。 そのため、休職期間に関しても各社の規定と判断に委ねられます。しかし、うつや心の病による休職は、療養や復帰まで時間がかかることが多く、軽度であれば最低1ヶ月。症状によっては3ヶ月～半年の休職が妥当でしょう。 現代社会ではうつ病など心の病で休職する人が多くなっており、企業側にもメンタルヘルスの知識が求められています。本記事では、うつ病に関する知識や休職する従業員への対応、うつ病などのメンタルヘルス不調による休職を防ぐための対策を紹介します。 |oqx| oax| bsa| fuc| qcm| wen| tlq| yjg| zwd| zzj| gtm| ghr| wpb| bja| rzu| wnh| nvy| fsn| ppt| zpb| nua| tom| wpd| nzv| vyt| ykp| ptb| bny| fyf| qno| uvv| gqd| bnd| zup| afb| alv| zhl| kxa| pbq| cbf| nqt| iup| srm| aij| naj| ohj| rpr| ouc| krz| shk|