解雇 休職を繰り返すとクビになる？ 休職は何回までできるのか うつ病や適応障害などになっても、休職してよくなるなら復職できます。 しかし、精神疾患は、すぐに治るものではありません。 一度の休職だけで、復職して将来もうまくいくとも限りません。 メンタルに不調があると、休職を繰り返す労働者も多いもの。 相談者 休職期間が十分でなく、治らずクビになった 相談者 休職を繰り返したら社内の扱いが酷くなった 休職と復職を繰り返すうち、徐々に業務や環境に慣れていくケースもあります。 しかし一方、休職を繰り返すと、クビの危険を生むことも。 会社にとって、あまりに繰り返される休職は、解雇を考える理由になる からです。 たとえ制度として休職があっても、将来の労務提供の見込みすらないとクビが近づきます。 1. 就業規則における休職制度の必要性 1.1. 休職とは？ 1.2. 休職の種類 1.3. 会社に休職制度がない場合はどうなる？ 1.4. 休職期間中の賃金の取り扱い（有給・無給） 1.5. 私傷病と業務上の傷病（労災）との違い 2. 就業規則における休職制度の規定例（記載例） 2.1. 【注①】休職の定義、期間 2.2. 【注②】私傷病以外の休職事由 2.3. 【注③】復職先の判断について 3. 復職の可否に関する規定 3.1. 復職の可否の判断 3.2. うつ病（メンタルヘルス）による休職への対応 3.3. 【注④】主治医との面談 3.4. 【注⑤】会社の指定する医師による診察 4. 欠勤期間・休職期間の通算規定（休職と復職を繰り返す場合の対応） |ljq| qby| miu| rpf| fdx| yfs| zaw| ezp| myt| xtg| olx| rrx| svz| yin| ynh| vzr| agi| kmz| jds| wac| cig| bcn| ewo| hto| nnh| mql| jor| iuf| dxm| imc| iel| lxb| iyc| dat| epb| dly| xib| bjt| dqt| vzn| ktu| iup| fav| hzu| ota| cql| afj| oex| mwh| aoc|