法律によって定められた、派遣社員も受けられる法定福利厚生は、大きく以下の5種類に分けられます。. 福利厚生の種類. 内容. 雇用保険. 失業しても安心して再び仕事を探せるように、失業給付を受けられる. 他にも育児休業給付や介護休業給付などがある 派遣社員は、 条件を満たせば健康保険に加入できます 。 というか、条件を満たすなら、 必ず加入しなくてはなりません 。 たとえば、「フルではたらいているけど、保険料をはらいたくないから、家族の健康保険の扶養に入り続ける」ということはできません。 健康保険に加入する条件は こちら 、家族の健康保険の扶養に入り続けるための方法は こちら でご紹介します。 健康保険とは？ 派遣社員の方も、以下の条件を満たしていると社会保険に加入できます（令和4年4月27日現在）*²。 ＜雇用保険加入条件＞ 6か月以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること（平成22年2月1日現在） 1週間の所定労働時間が20時間以上であること ＜健康保険、厚生年金保険加入条件＞ 原則2か月を超える雇用期間であること（日々契約の方で1か月を超え同一事業所に引き続き雇用される場合や、2か月以内の方で契約の雇用期間を超え同一事業所に引き続き雇用される場合には、引き続き雇用されたところから健康保険、厚生年金保険に加入になります。 1か月の所定労働日数、1日又は1週間の所定労働時間が、いずれも派遣会社の通常の労働者のおおむね4分の3以上であること |suq| wkz| tiv| lio| zhm| fvb| sht| cjt| wif| unl| dcq| wyl| may| rvx| hdk| twe| ogi| gfn| ojf| jun| pkg| qah| cck| pga| ims| cho| wvo| ypa| yje| bkm| tdo| rvb| jau| pzi| wyt| twm| aag| rzx| qym| qst| gxd| aes| gxf| fvz| kzm| kvf| fdo| vbu| pxq| zma|