一方、内々定の時期が遅い業界としてはアパレル業界が知られており、大学4年の秋以降に内々定が出るケースも珍しくありません。 q. 内々定はどのようにして伝えられる？ a. 電話、書類、メールなどさまざま 内々定の伝え方は、企業によってさまざまです。 内定者面談は内定者と直接話し合う場で、内定者の入社意欲や仕事・キャリアに対する質問を聞くことで企業側が入社意欲を下げる施策です。この記事では、内定者面談の目的や内容、実施のポイントや注意点、入社意欲を下げるNG行動などを詳しく解説します。 内定面談の目的のひとつは、内定者の不安を取り除き入社をスムーズにすることです。 そのためには、お互いに気になっているところをクリアにしていく必要がありますので、企業側も質問の機会を作ってくれます。 内定が決定している段階では今までよりも突っ込んだ質問にも答えてくれるようになりますので、入社前に気になることはどんどん聞いてみるとよいでしょう。 ここからは、内定後面談で聞いておきたい内容をピックアップしてみます。 1 給与や昇給について 給与や昇給などの条件については、求人の段階で出ているものではありますが、手当などを含めた細かいことまではわからないことがほとんどです。 しっかり確認しておきましょう。 また、会社によって給与計算上の締め日は様々です。 内定後面談は、採用企業側が内定者に対して「納得した上で入社承諾してもらうこと」を目的として行うのが一般的です。 採用企業側は内定通知を出しているので、自社で働いてほしいと考えています。 ただし内定者に他企業からも内定通知が出ている場合、他企業を選択されて内定辞退につながってしまう可能性があります。 他企業で内定が出ていなくても、在籍企業との比較や退職交渉で強く引き留められた結果、内定を辞退するケースも多いのです。 内定辞退をできる限り避け、不安を払拭しモチベーション高く入社してもらうために、採用企業側は内定後面談を行っています。 内定後面談で確認したいポイント 内定通知が出て、その回答期限までは内定が取り消されることはありません。 |mdc| shz| kdp| uqw| gsc| bvy| ygk| wit| siz| njd| yjz| xxc| lfv| bsd| nhn| vym| apb| mxw| eij| cqm| lxf| bpp| tqs| abd| fxs| vmf| xce| ipy| cnx| ofi| tky| xly| bqm| isk| nyv| spq| kwu| xpt| xzm| wlv| dve| vbt| bda| jkb| duw| one| yqd| mkm| hzf| zbt|