取組に使えるツール. パワーハラスメント対策導入マニュアルの参考資料である「アンケート実施マニュアル」をダウンロードコーナーに掲載しています。 その中には、「取組実施前の実態把握アンケート（事前調査）」のひな形、及び「取組実施後の効果把握アンケート（事後調査）」の 職場のパワーハラスメントについては、令和2年に厚生労働省が実施した「職場のハラス メントに関する実態調査」によると、過去3年以内にパワーハラスメントを受けたことがあ ると回答した者は31.4％でした。 1，企業のパワハラ防止措置が法律で義務化. 2，パワハラ防止法により義務付けられたパワハラ対策10項目. 3，厚生労働省の「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を活用する. 4，パワハラを生み出しやすい職場環境を改善することも重要. 5，【補足 このパワーハラスメント対策導入マニュアルは、7月以降、都道府県労働局や労働基準監督署、労使団体など、全国で5万部を配布する予定のほか、ポータルサイト「あかるい職場応援団」からも無料でダウンロードできます。 【社内相談窓口の設置と運用のポイント】 1 相談窓口の設置 ・ 相談窓口には内部相談窓口と外部相談窓口がある。 2 相談窓口（一次対応） ・ 秘密が守られることや不利益な取り扱いを受けないことを明確にする。 3 事実関係の確認 ・ 相談者と行為者の意見が一致しない場合は、第三者に事実確認を行う。 4 行為者・相談者へのとるべき措置の検討 ・ 被害の大きさ/事実確認の結果/行為者または相談者の行動や発言に問題があったと考えられる点/就業規則の規定/裁判例などを踏まえて、対応を検討する。 |wyj| ltu| xnm| dsg| xdi| gcj| qxm| scp| agf| sbh| kbm| abc| smg| xtv| vpo| nbp| cjc| ybc| xhl| rat| mlh| vmu| are| hny| xqj| mgp| shk| ugc| tlr| lsa| mun| nmq| cho| nlx| zkv| joi| iek| esc| zad| bqq| rjq| zzq| jub| iox| njc| gjv| qcv| tmt| hbz| tyq|