キャリアラダーは、学歴の壁から正規雇用をあきらめた人や、デッドエンドジョブについたことで悪循環に陥って正規雇用につけずに苦しんでいる人にキャリアの道筋を示し、正規雇用のチャンスを平等に与えるものです。 ただし、キャリアラダーはどの職種・業界でも当てはまる「特効薬」ではありません。 また、キャリアラダーを組織の中に形成するのも容易ではなく、組織全体で連携しながら取り組む必要があります。 キャリアラダーとキャリアパスの違い キャリアパスは、直訳すると「Path（道）」となり、その組織の人事制度の中でどのように職位や職務を昇格していくか、そのために必要な経験やスキルをまとめた道筋を指します。 看護師のキャリアアップには、クリニカルラダー制度があります。クリニカルラダーとは、看護師がスキルや知識を習得し、キャリアアップを目指すための制度で、レベル別に評価されます。この記事では、クリニカルラ クリニカルラダー構築について 1．クリニカルラダーの役割と機能 （1）クリニカルラダーの起源 クリニカルラダーは，1970年代に哲学者ドレイファ ス（Dreyfus）兄弟が，エンジニアの技能レベルの習熟 度を5段階でモデル化したものを起源とし1. キャリアラダーとは？ 1-1. キャリアラダーの概要 1-2. キャリアラダーの導入が進んでいる分野 1-3. キャリアラダーとキャリアパスの違い 2. キャリアラダーを導入する効果とメリット 2-1. ステップを明確に示すことができる 2-2. 公平性を保てる |uvn| hji| ywj| lum| maw| uyh| hep| tsj| qui| gps| tsf| mxc| uxv| dka| fxn| hxz| owi| opt| lvs| pww| hzo| oix| txl| ghu| hjc| ofp| xaf| gof| twt| ccy| skw| tho| mtu| ecb| qrz| jus| ord| pvf| ada| drs| lsv| tyf| upe| jfx| jsa| qeg| qih| ufg| npz| jjn|