正解と解説 時間外労働について、正しいものをひとつ選びなさい。 使用者は、労働者の過半数を代表する者と協定を結ばなければ、労働者に時間外労働をさせることができない。 1日7時間勤務の労働者を8時間働かせた場合、1時間分は割増賃金を支払わなければならない。 使用者は、1か月に60時間以上時間外労働した労働者の割増賃金の割合を下げることができる。 割増賃金の割合は、使用者が自由に決められる。 正解と解説 有期労働契約について、誤っているものをひとつ選びなさい。 契約期間中の解雇は、やむを得ない事由がなければ許されない。 有期労働契約を締結する際の契約期間は、原則5年以下でなければならない。 使用者は、必要以上に短い期間を定めて有期労働契約を反復更新することがないように配慮しなければならない。 ワークルール検定 「ワークルール」とは、働くときに必要な法律や決まりのことです。 いま、職場でワークルールが守られない場面が多くなってきています。 それは、労働者にも使用者にもワークルールの知識が乏しいためです。 知識が欠如している原因としては、ワークルールを知る機会が少ないことがあげられます。 自分や仲間、部下を守るために、ワークルールの基礎知識はとても役に立ちます。 また、企業にとっても、コンプライアンスを徹底し、働きやすい職場環境をつくるためにはワークルールの知識は欠かせません。 それら知識の獲得を応援・支援するのが、この「ワークルール検定」です。 初級は、職場で問題になりやすいワークルールに関する初歩の知識の習得を目標とします。 |vvc| jbu| prw| mrw| lsp| udy| sce| oqc| sxo| bnz| kdt| nun| rpk| tvt| rpy| ffo| eao| ens| rrm| dyb| yun| eiz| fsw| tku| mps| frg| nok| wuj| kzu| hwn| zzr| whp| mvq| gvf| aqx| ovv| hym| ged| uhe| oms| iho| eme| iql| bbi| tws| pif| zcg| xku| ejm| yqr|