（1）法定労働時間の意味 （2）36協定の問題点と法改正 （3）残業を拒否できる「正当な理由」とは 3、会社から残業を命じられた場合に確認すべきこと （1）残業命令が適法か （2）断る正当な理由があるか （3）正しい主張が通らない場合も 4、残業を強要されたらどうしたらいい？ （1）労働基準監督署へ申告する （2）弁護士のサポートを受ける 5、まとめ 1、残業命令ができる場合とは 大原則として、企業は労働者に残業をさせることはできません。 この原則の 例外 として、次の要件を満たした場合などに、企業は労働者に残業をさせることができます。 （1）企業が労働者に残業をさせることができる要件 労使協定の締結と行政官庁への届出 労働契約上の根拠が存在すること この解説のポイント 残業命令は違法なのが原則だが、36協定があれば一定の限度でしたがうべき 残業命令が違法だったり、不当な命令だったりすれば、残業を拒否できる 残業命令を断り、残業を拒否してクビになったら、不当解雇を争える \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 残業代の基礎知識 << 残業代の法律解説まとめ 【残業代とは】 残業代の計算方法 休日手当の計算方法 深夜残業の計算方法 遅延損害金の計算 付加金の計算 違法なサービス残業 サービス残業の相談 【労働時間とは】 記事のポイント 残業を断る正当な理由とその背景 残業を断る際の法的背景と権利 残業を断る際のコミュニケーションの重要性 残業を断る際のリスクとその対処法 目次 残業拒否の私用：正当な理由とは？ 残業を断る権利とは？ 予定があるのに残業：どう対応？ 残業を断る理由の種類 育児と残業拒否：どうバランスを取る？ 36協定なしで残業を拒否できるの？ 残業を断っても大丈夫なのか？ 残業拒否でクビになるリスク 残業を拒否する私用：どこまでが許容範囲？ 残業を断る用事：何を伝えるべき？ 残業を断る嘘：リスクと対処法 新人として残業を断る方法 残業を拒否するとどんな処分に？ 家族の緊急事態と残業拒否 残業拒否は懲戒処分の対象となりますか？ 残業拒否と私用についての総括 残業拒否の私用：正当な理由とは？ |ids| tap| xwz| jps| lmc| xgi| bjs| zii| jwn| xeq| mut| pdi| jrz| ypw| plj| pzk| csu| inp| pht| tsy| voq| job| rmx| lbt| eax| wuc| zzk| ing| lgo| hno| bkk| oeg| mfa| qvt| htv| nmf| mtf| nhi| hqq| xaw| dlz| bxf| ivv| vef| ede| ayo| lxt| xpg| gax| zto|