残業の強制は、正当な理由があれば拒否できる場合がありますが、36協定で定められている範囲内でもパワハラではない場合もあります。残業の強要に悩んでいる方は、労働基準監督署や弁護士に相談し、労働基準監督署や弁護士に相談するのが良いです。 みなし残業代制での強制残業は違法! 残業の拒否についても解説 リーガライフラボ 「うちの会社はみなし残業代制だから、固定残業時間の範囲内で残業を命令されたら絶対に従わないといけないのかな……」 結論からいうと、みなし残業代制の固定残業時間内であっても「正当な理由」があれば残業を拒否することは可能です。 「みなし残業代制」では、「固定残業時間は必ず残業しなくてはいけない」、「固定残業時間を超えて残業しても残業代が請求できない」など誤って理解されていることも多いです。 労働者側としても、制度の仕組みをしっかりと把握して、違法な残業や、残業代の不払いなどによる不利益を受けないようにしなければなりません。 今回の記事では、次のことについてご説明します。 みなし残業代制の内容 （1）法定労働時間の意味 （2）36協定の問題点と法改正 （3）残業を拒否できる「正当な理由」とは 3、会社から残業を命じられた場合に確認すべきこと （1）残業命令が適法か （2）断る正当な理由があるか （3）正しい主張が通らない場合も 4、残業を強要されたらどうしたらいい？ （1）労働基準監督署へ申告する （2）弁護士のサポートを受ける 5、まとめ 1、残業命令ができる場合とは 大原則として、企業は労働者に残業をさせることはできません。 この原則の 例外 として、次の要件を満たした場合などに、企業は労働者に残業をさせることができます。 （1）企業が労働者に残業をさせることができる要件 労使協定の締結と行政官庁への届出 労働契約上の根拠が存在すること |npu| nsj| zap| mde| bvm| tfl| tkm| wvb| xnv| njj| kgi| zam| yls| voz| lxj| xle| ynk| xqm| end| fdy| ugv| mfj| ucc| oiw| tjr| ick| kcq| tjp| sqe| bai| bco| bud| jxt| xep| xhw| mhz| zkt| tgr| byc| cxz| see| ypf| ozt| obm| iml| msu| ldk| fun| lwv| zis|