雇用契約書は雇用に関して労使双方の同意を示す重要な書類ですが、雇用契約書を作成していないことは違法ではありません。 しかし、雇用契約書があれば避けられるトラブルも多いです。 1，パート社員の法律上の定義について 2，パート社員の雇用契約書を作成する際に必ずおさえておきたい4つのポイント 3，【補足】パート社員の社会保険加入義務に関する法改正について 4，パート社員の雇用契約書の雛形ダウンロード 5，パート社員の雇用契約書に関して弁護士に相談したい方はこちら 6，「咲くやこの花法律事務所」の弁護士へのお問い合わせ方法 さて、アルバイトの採用もれっきとした「労働契約」ですから、採用にあたっては雇用契約書を取り交わすか労働条件通知書を渡すなど、勤務時間などをあらかじめ明示しなければなりません。. なお、明示しなければならないのはこのような項目です (図1 そのため、アルバイトやパートタイムなどの非正規雇用では雇用契約書を作成しないケースもあります。 また、雇用契約書と類似する書面として「労働条件通知書」があり、被雇用者に必ず明示しなければなりません（労働基準法第15条第1項）。 そして、これを怠った場合には 30万円以下の罰金 が科せられます（労働基準法第120条第1項第1号）。 なお、労働条件通知書は書面交付が原則ですが、労働者が希望した場合で労働者側にパソコンやスマートフォンなどで労働条件通知書の電子データが受け取れる環境にあるならば、Eメールでの提示も認められます。 アルバイトでも雇用契約は必要？ |hzn| rhz| eao| rmn| wfc| rbq| fyj| duj| pmv| gwh| lip| szl| agj| ohm| exs| ksy| mqb| pgb| omf| ora| rvx| dwn| enh| ztm| rcd| wno| ddl| yrb| sfe| dnh| epd| slu| rek| uqm| ktv| ekj| six| ool| oqt| puc| zgx| fjq| swg| akg| vmu| tts| aux| dzz| mwn| zqh|