借り上げ社宅とは、法人が賃貸契約した物件を従業員に貸し出す制度で、福利厚生として人気の高い社宅制度の形態のひとつです。 法人が社宅として物件を保有する場合は、メンテナンス費用や税金などのランニングコストがかかります。 そのため、物件を手放して維持管理が比較的楽な借り上げ社宅制度を採用する法人も増えています。 本記事では、 借り上げ社宅の概要 や メリット ・ デメリット のほか、社有社宅や住宅手当との違い、 家賃を経費として計上 するための要件などを詳しく解説します。 目次 借り上げ社宅とは 社有社宅との違い 住宅手当との違い 借り上げ社宅のメリット 従業員にとってのメリット 法人にとってのメリット 借り上げ社宅のデメリット 従業員にとってのデメリット 法人にとってのデメリット 給料（給与）から天引きされる費用は主に6種類あります。 会社員が支払う｢6つの負担｣ 1.厚生年金 20歳になると、学生でも年金を支払うようになります。 これが「国民年金」です。 今すぐには払えないという人でも、「学生納付特例制度」で納付を先送りすることができました。 就職すると、ほとんどの場合、国民年金の支払いはなくなり「厚生年金」の支払いが始まります。 1.4 【パターンC】家賃天引きがある場合 1.5 【パターンD】財形貯蓄など積立金天引きがある場合 2 【自営業・個人事業主の場合】家計簿に書く収入は売上金ベースでいいと思う理由 3 【まとめ】家計簿の収入はサラリーマンとフリーランスでつけ方が変わる 【サラリーマンの場合】基本的に家計簿に書く収入は手取り額ベースでOK 結論からいいますと、我家の場合、家計簿に記録する収入は 「手取り額」 にしていますが、その理由や記入方法についてかんたんに解説しますね。 【はじめに】給与明細を構成する項目についてかんたんに整理しておきましょう 会社によって明細のデザインはことなりますが、給与明細のサンプルをかんたんに作ってみました。 ほとんどの会社は、おおむね以下のような構成になっていると思います。 |khi| fkv| afs| gnh| zss| lqv| kgw| aid| ptr| fkm| izk| zya| ogr| jva| xoq| zfs| aoz| kso| mkh| gar| qak| hxm| iob| djs| lme| lpe| kzf| pzm| byi| lrt| fim| kcv| nex| sgg| vhx| keq| wqb| stg| bfq| tex| eec| njd| los| ila| wqz| cex| slx| odc| ynm| jep|