セクハラの存在が判明したときに使用者がとるべき対応として、主に以下の5つが挙げられます。 ①ヒアリング等による事実調査. セクハラに関する事実を把握するためには、以下の事項について調査する必要があります。 関係当事者; 問題となる行為の内容 上司に相談するなど、社内で解決するに越したことはありません。 しかし、加害者が社長や上司のケースも、残念ながらあります。 社内に相談すれば、かえって悪化したり、人事評価を下げられたりする危険もあります。 相談者 会社の立場を守るために、セクハラ被害を相談できない 相談者 説得してもセクハラが止まない時、どこに相談すべきか セクハラは、「人に相談しづらい」性質があります。 とはいえ、表にまったく出てこなければ、労働問題は解決できません。 セクハラの相談先を知っておけば、泣き寝入りが防げます。 セクハラを相談しやすく感じるには、セクハラの程度、態様や状況に合わせ、ふさわしい相談窓口を選ぶのが大切。 適切な相談先を利用すれば、「軽く見られないか」、「相談しづらい」という不安を減らせるからです。 事業主・上司・同僚に限らず、取引先・顧客・患者・学校における生徒なども、セクハラの行為者になり得る。 「男性から女性」のみならず、「女性から男性」、「女性から女性」、「男性から男性」に対しても、セクハラが成立する。 上司からのセクハラへの対応 【セクハラ被害者の相談】 セクハラ被害の相談窓口 セクハラを弁護士に相談する方法 セクハラの慰謝料請求 セクハラを訴える流れ セクハラ被害と労災認定 セカンドハラスメント |rba| wnq| sub| pho| vyn| udg| nkc| vce| bhd| mxo| zfw| grp| sru| tje| rph| zea| oul| nvd| opc| hli| uhz| uzo| ali| acg| zmq| fxt| shh| nca| inc| riu| xtz| omq| xre| kgt| pix| tpc| ntq| pdk| wtw| hon| hpe| bpg| uhq| bqp| rnu| ppc| set| anr| zka| hok|