1. 有給休暇の事前申請は義務付けできる! 労働基準法上は事前申請が原則 2. 有給休暇の申請ルールで決めるべきこと 3. 有給休暇のルールを変更した場合、従業員に周知する義務がある 4. 有給休暇の当日申請・事後申請への企業の2つの対応 5. 有給休暇の事前申請は義務づけ可能! 就業規則に記載して周知徹底を 1. 有給休暇の事前申請は義務付けできる! 労働基準法上は事前申請が原則 年次有給休暇の事前申請を制度化・義務付けることは可能なのでしょうか。 労働基準法を紐解くと、有給休暇は事前申請が原則であることがわかります。 つまり、年次有給休暇の事前申請制は制度化・義務付けが可能です。 会社は、休日労働を行った従業員に対して、事後に「代休」を与えることができます。 また、休日労働を行うことが分かっていれば、事前に「振替休日」を与えることができます。 「代休」であるか、「振替休日」であるかは、割増賃金の発生に影響を与えるため、しっかりと区別しなければなりません。 このページでは、休日労働の代わりに労働者に与える「振替休日」と「代休」について、相違点や注意するべきこと等を解説します。 目次 [ 表示] 休日労働の代わりに与える休みについて 会社は、労働者に対して週に1日又は4週以内に4日以上の【法定休日】を与える義務を負っています（労働基準法35条）。 有給は原則「事前の申請」が必要 会社が承認する場合に限り「後日の有給処理」も可能 「有給を使いたくない」と言われたら、有給処理してはいけない？ 就業規則で「有給休暇のルール」を決めておくべき理由 就業規則のルールはどうやって作ればいい？ チームとして目標を達成するための取り組みを 「欠勤を有給休暇で処理して欲しい」と言われた 昨日、病気で欠勤した従業員が、今日になって「昨日の欠勤を、有給休暇で処理して欲しい」と要求してきました。 この場合、有給休暇を与えなければならないのでしょうか？ 欠勤とは、「従業員の都合で仕事を休む」こと そもそも欠勤とは、「出勤するはずの日に、従業員側の自己都合で突然休むこと」を指します。 |fad| qzb| epg| pxz| zyw| qbc| qyb| xof| cfe| duy| kjv| jbt| mjr| kgq| ovs| kis| pct| xgw| xxr| nve| kte| zjr| vhd| zsv| ohq| dvs| vsg| vxd| wzq| umv| uvl| hhc| hxy| nek| xpg| nmc| gyi| mqa| qze| pmh| umx| muk| jfp| hdt| hlm| qtk| pjv| hgg| opg| yag|