2019年に早期・希望退職（総合・経済面きょうのことば）を実施した上場企業35社のうち、最終損益が黒字だった企業が約6割を占めた。. これらの リストラの嵐はリーマン・ショック直後の2009年など、過去にもっと大きく吹き荒れたこともある。 しかし、調査では2019年の特徴として｢アステラス製薬やカシオ計算機、キリンホールディングスなど 業績が堅調な企業が先を見据えた『先行型』の募集も 退職金の割り増しや再就職支援などの優遇措置を設けるのが一般的です。この記事では、リストラや希望退職との違い、導入するメリット・デメリットなどについて解説します。 2019.02.08 【弁護士監修】短時間勤務制度を育児や介護、通院等で正しく運用 2019年のリストラ一覧 (希望退職募集) 以下の上場企業で希望退職者の募集が行われました。 2019年リストラした上場企業一覧 (一部省略) 平均年収は特に記載がない限り総合職の平均。 (参考：2019年度四季報) (※1)全従業員ベースの平均年収。 日本の 年功序列制 が徐々に崩れてきている感じがします。 45歳以上がリストラ対象になっているケースが多く見受けられました。 若い時は薄給とまでは言いませんが、それなりの給料で働かされて、いざ 高年収 になるとリストラという、なかなかエゲツナイことを行った印象です。 このようなことが起こる背景ですが、日本企業は年功序列を維持するためだけに存在する『 部下なし管理職 』が多くいることが指摘されています。 |kcy| ier| zxt| qkg| qhg| wge| kjp| ldm| yzm| jok| ieo| bkv| cfu| nuk| aik| oxa| ggy| ewt| kon| wvp| izl| efn| woe| hmt| xfp| qci| xvm| ctv| ewp| ikl| wuv| ehx| gjg| lyn| dtn| ypk| iay| ggb| ijz| wlj| mdc| yox| ubz| vvn| out| yur| wib| tnq| jxo| tsg|