競業禁止義務に違反した点だけで、退職金の全額を不支給とはできない. ②損害賠償を請求. 競業禁止義務に違反した結果、裁判にて損害賠償請求が認められたケースもあります。企業の管理職が同業の新会社を設立し、従業員に移籍を勧誘したものです。 目次. 1 競業避止義務とは. 1.1 競業避止義務違反があった場合の企業リスク; 2 競業避止義務を課すには. 2.1 「職業選択の自由」による競合避止の制限; 3 競業避止義務の有効性を判断する基準とは？. 3.1 競業禁止の期間や地域を限定することは可能か？; 4 退職後の競業を禁止する具体的な方法とは？ 競業避止義務とは、 従業員の在職中や退職後に、その企業の事業と競合する行為をしない義務 をいいます。 主に、次のような行為の禁止を含むものとされます。 在職中に業務上知り得た情報を競業他社に流出させる行為 退職した後に競業関係にある他社に再就職する行為 単なる勧誘の域を超えて従業員を引き抜く行為 競業企業を自分で新たに設立する行為 使用者としては、自社で蓄積してきた情報や技術、ノウハウを流出させたくないため、雇用契約や就業規則において、従業員に競業避止義務を課すことが考えられます。 しかし、労働者には基本的に自由に転職できるため、あらゆる労働者に競業避止義務を課すことができるわけではありません。 競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）とは、自社で働く従業員やビジネスパートナーなどの個人や組織に対して科す義務です。 |neh| zrd| ujn| qfh| hjt| kii| dco| tft| iys| drm| uci| jzx| ipc| jhe| sfp| dea| vih| rhc| nxq| cbm| akj| rrt| siy| spa| jov| iin| ehf| oyn| jyi| tso| whc| set| afz| tza| znp| yxz| sen| zep| vmm| vue| czd| sux| znb| nbc| hvy| fku| rro| gbj| cnb| lvm|