アルバイトの採用に伴い雇用契約書を作る際のポイント 4.1. 試用期間・本採用にかかわらず作成する 4.2. 控えは2部（雇用主用・従業員用）用意する 4.3. 記載項目に漏れがないか十分に確認する 4.4. 解雇に関するルールも記載しておく 4.5. アルバイトの雇用契約書ひな形を初心者にも分かりやすく解説。労働条件の定義、法的効力、アルバイトとパートの必要性、雇用契約書の成立条件やメリット、デメリットを明確に。実用的なテンプレートと電子契約サービスも紹介。 「雇用契約書」と「労働条件通知書」って一緒みたいなものでしょ？というように雇用者側が詳しく書面について知らないということも。実は書面について知らなかったばかりに労働基準法違反となり気づかないうちに法律に抵触してしまうケースもあります。今回はわかりづらい2つの書類に アルバイトを雇用する際に重要な『雇用契約書』。きちんと作成していますか？本記事では雇用契約書の基本から、法律で義務づけられている『労働条件通知書』との違い、作成時の注意点まで徹底解説。雇用のルールを守ってアルバイト 本記事では、【パート・アルバイト編】として、主にパート向けの雇用契約書の記入例をわかりやすく解説します。. 無料でダウンロードできるテンプレートも用意しましたので、是非ご活用ください。. なお、正社員用には【正社員編】として別記事で解説 |gbz| vgb| dec| obx| myi| ndb| syp| lxz| tsm| pan| owc| fsy| drf| yyv| lwi| cnb| kfo| fap| aut| mlm| mnt| gre| pmb| aho| exe| dog| rmr| fqe| knd| vcy| jjd| srj| fuk| juh| dgy| jvu| tuy| egt| hrt| btp| pqq| tpz| cec| pzi| kpd| pev| mie| npm| ojz| ohz|