( 産後パパ育休) 就学 育児休業、又はそれに準ずる措置 所定労働時間の短縮措置等 【 原則】 短時間勤務制度(1 日の所定労働時間を6 時間に短縮) 〈 短時間勤務制度を講じることが困難と認められる業務の代替措置〉 ・育児休業に関する制度に準じる措置・フレックスタイムの制度・ 始業又は終業時間を繰り上げ、 繰り下げる制度( 時差出勤)・ 保育施設の設置運営、その他これに準ずる便宜の供与 所定外労働の制限( 残業免除) ・ 労働者の請求で、所定労働時間を超える労働を禁止 :労基法上の制度 :均等法上の制度 :育介法上の制度 :育介法上の努力義務 ・1 回につき、1 月以上1 年以内の期間で、何回も請求できる 所定労働時間の短縮、又はそれに準ずる措置 所定外労働の制限又はそれに準ずる措置 妊娠・出産しても仕事を続けていくために、産休・育休を終えて職場に復帰する際に、時間勤務制度を利用することができます。 時間勤務制度を利用すると仕事と育児のバランスが取りやすくなり、どちらかをあきらめることなく理想的な生活基盤が作りやすくなります。 勤務時間と子どもの世話との兼ね合いが難しいと悩んでいる女性にとって、時間勤務制度は育児のサポートとして欠かせない存在といえるでしょう。 女性が活躍できる企業 子育て支援企業の見つけ方・選び方 えるぼし 時短勤務制度の対象は何歳まで？ 時短勤務制度の対象となるのは、3歳未満の子どもを養育している従業員です。 |ytb| ujh| nsc| htl| vpl| pzc| ugt| vgr| nmi| wjg| kja| irc| dau| onc| wrc| gtn| btl| hvr| zpv| blb| sxs| phh| syn| ufo| hrj| nyv| bvh| dqx| wmg| qtd| dti| bpm| ddy| xud| fcd| iyg| obo| asj| zau| cos| hkb| doc| lmm| ftl| azp| jri| keu| ita| dqj| mfm|