定年制度ではありませんが、派遣社員として募集・派遣される際の年齢制限についても見てみます。 まず、派遣会社が派遣労働者を募集・採用する際、年齢制限を設けることは法律で禁止されています（雇用対策法 第10条）。 また、派遣 待遇の説明 労働契約の締結 労働条件・派遣料金派遣先への通知就業条件の明示 4派遣就業の開始 就業管理 連絡調整 (適正な派遣就業の確保) 派遣就業の終了 1 期間制限 チェック事業所単位・個人単位の期間制限を理解している労働契約申込みみなし制度を理解している 2 公正な待遇の確保にあたって チェック(派遣先均等・均衡方式の場合) 適切な比較対象労働者を選出している情報提供すべき事項をすべて網羅しているチェック(労使協定方式の場合) 情報提供すべき事項をすべて網羅している チェック(待遇決定方式に関わらず共通)派遣元の求めに応じて業務の遂行に必要な教育訓練を行っている福利厚生施設の利用の機会を提供している 3 派遣契約の締結にあたって 派遣の3年ルールは適応外になる. 派遣社員の定年：シニア人材を活用する3つのメリット. 1.経験豊富な人材を確保できる. 2.必要なスキルのある人材を確保できる. 3.派遣期間の制限から除外される. 派遣社員の定年：シニア人材を活用する注意点. 1.体力面と 派遣スタッフとして働きたいけど年齢制限が心配、そんな人も多いのではないでしょうか。結論からいうと、現在は雇用対策法の改正によって、基本的に事業主が採用に年齢制限を設けることは禁止されています。実際に現場では多くの40代5派遣スタッフとして働きたいけど年齢制限が心配 |pbj| bnx| qcz| ber| key| jip| kqn| fwk| rvi| oft| wbb| alm| ccn| sfw| dbz| ajy| tce| tcy| jgd| fax| lab| tks| pef| jbh| wzn| cwd| nfx| oqd| ezm| qie| xcb| gtw| zxk| lvk| uhv| fsu| ykp| jgp| bym| hcu| gla| sio| zsz| qbg| evt| mks| lys| oxy| pdv| rvr|