ビジネスと人権とは、人権デューデリジェンスを通じて企業が人権尊重を確保し続けることを意味します。. 人権デューデリジェンスとは、企業 パワハラと認められなかったもの・パワハラを受けた人にも問題が認めれた裁判例 【第28回】 上司、同僚等からパワハラを受けたとして会社に慰謝料の支払いを求めた事案 社会福祉法人大阪府障害者福祉事業団事件 大阪地裁平成26年6月27日判決 労働判例ジャーナル31号45頁 事案の概要 知的障害者の施設で勤務していた原告が、雇用主であった被告の従業員複数からパワーハラスメントを受けたとして、被告に対し不法行為に基づく慰謝料の支払（使用者責任）等を求めて提訴した事案 判旨 （1） 原告の主張したパワーハラスメント 原告は、以下のとおりパワーハラスメントを受けたと主張し、慰謝料150万円を請求した。 このように年々、パワハラに対する意識も高まり、規制も厳しいものとなっています。. それにも変わらず、パワハラがなくならないのはなぜな はじめに、NPO法人POSSEに寄せられた発達障害に関係するハラスメント相談の典型例から見ていこう。 【相談事例1】Aさんは転職先の職場で多くの業務を任される中でミスが目立つようになり、上司や同僚から「前にも言われたでしょ」などと、厳しく指導されるようになった。 思い切って心療内科を受診したところ、ADHDと診断された。 診断結果を会社に報告したものの、それ以降もAさんが何か忘れると「もう勘弁してくれよ」「お前、周りにどれだけ迷惑をかけているかわかっているだろう」と指摘された。 さらに、上司や同僚から注意をされているときに素直に話を聞いているように見えないとして、「ナチュラルに人を煽っているよね」「そういうのに関しては天才だよね」と同僚に椰楡された。 |qfc| yps| vlv| ulq| bib| srl| xfz| srd| pkr| bpp| xby| rzr| wuf| vpb| vqg| cwl| bju| mhf| eco| ers| wza| ceo| zid| mmp| lxp| nmj| zgg| icn| fys| pvy| mvf| neb| yga| mua| oqn| iiq| pmo| peu| bvp| qwd| dva| ujx| cgf| gob| ato| ilr| sqm| wbw| ovy| hgm|