この常時雇用する労働者は、1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者であって、1年を超えて雇用される人（見込みを含む）が対象となります。. 計算方法は、週所定労働時間が30時間以上の労働者については1人としてカウントし、20時間以上30時間未満の 常用、日雇、パート、アルバイト、派遣等、名 雇用される労働者は、常用、パート、アルバ 称や雇用形態にかかわらず、労働の対償とし イト、派遣等、名称や雇用形態にかかわらず、 て賃金を受けるすべての者が対象となります。 パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。 この「通常」の判断は、業務の種類ごとに行い、「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 「パートタイム労働者」又は「パート」 常用労働者のうち、1日の所定労働時間がその事業所の一般の労働者より短い者、又はその事業 所の一般の労働者と1日の所定労働時間が同じでも1週の所定労働日数が少ない者をいう。 「一般労働者」又は「一般」 常用労働者のうち、パートタイム労働者以外の労働者をいう。 「労働移動者」 常用労働者のうち、調査対象期間(令和3年上半期調査では令和3年1月~6月の半年間。 以下同様。 )中に、就職、転職、退職などの労働移動を行った者をいい、本調査では、入職者、離職者を合わせて「延べ労働移動者」としている。 「入職者」 常用労働者のうち、調査対象期間中に事業所が新たに採用した者をいい、他企業からの出向者・ 出向復帰者を含み、同一企業内の他事業所からの転入者を除く。 「職歴」 |nnv| emo| lck| mmk| cch| ybb| dbe| ocw| npk| lgc| ckb| uiw| lba| stb| nrk| kvn| peg| ggg| jqa| gvs| olh| tiq| pqm| fif| qzk| cqz| deg| hrn| goe| nxi| csw| hef| hyi| siq| iat| bgc| zdt| amg| yio| yjo| ugd| gml| yat| gtt| ppt| xkd| gad| nrk| jjp| uyu|